你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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